Hoe trek je nieuw talent aan als je bedrijf gevestigd is op een bedrijventerrein dat moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer? Voor veel werkgevers is dit een steeds grotere uitdaging. De nieuwe generatie medewerkers wil dichtbij huis werken en op de dagen dat ze naar kantoor gaan, moet dat snel, eenvoudig en duurzaam kunnen.

Waarom bereikbaarheid een cruciale arbeidsvoorwaarde is

Bereikbaarheid speelt tegenwoordig een belangrijke rol bij het aantrekken van nieuw talent. Werknemers kijken niet alleen naar het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook naar hoe eenvoudig zij hun werkplek kunnen bereiken. Wanneer dit te veel moeite kost, kiezen kandidaten eerder voor een werkgever die wél goed bereikbaar is.

Voor bedrijven op afgelegen locaties betekent dit dat waardevolle kandidaten afhaken. Dit beperkt de instroom van nieuw talent en vergroot de kans op onvervulde vacatures.

Investeren in mobiliteit is investeren in inclusiviteit

Volgens onderzoek van het Planbureau voor de Leefomgeving (PLB) heeft de versobering van het openbaar vervoer in de afgelopen jaren geleid tot een verminderde bereikbaarheid van banen en voorzieningen. Voor mensen zonder auto – en dat is een kwart van alle Nederlandse huishoudens – betekent dit dat hun kansen op werk afnemen.

Juist kwetsbare groepen zoals jongeren, ouderen en lager opgeleiden worden hierdoor hard geraakt. Vaak liggen banen in de productie, logistiek of dienstverlening op locaties die slecht bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Hierdoor wordt de kloof tussen mensen mét en zonder auto steeds groter.

Door als werkgever te investeren in een oplossing voor mobiliteit, draag je bij aan het verkleinen van deze kloof. Het vergroten van de bereikbaarheid van werk versterkt de economische zelfstandigheid van medewerkers en bevordert inclusiviteit.

De shuttle service als oplossing voor bereikbaarheidsproblemen

Een praktische en bewezen oplossing is de inzet van een shuttle service. Hierbij reizen medewerkers vanuit een nabijgelegen OV-knooppunt met een shuttlebus naar de bedrijfslocatie. De route en dienstregeling worden afgestemd op de organisatie en de werktijden van de medewerkers.

Het aanbieden van een shuttle service levert voordelen op voor zowel werkgever als werknemer:

  • Je vergroot je bereik bij het aantrekken van nieuw talent.

  • Medewerkers reizen duurzamer en efficiënter.

  • De werk-privébalans verbetert doordat de reistijd voorspelbaar en comfortabel wordt.

  • Je bevordert inclusiviteit door werk bereikbaar te maken voor mensen zonder auto.

Vergroot je aantrekkingskracht als werkgever

Is jouw bedrijf gevestigd op een bedrijventerrein dat moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer? Dan loop je het risico dat geïnteresseerde kandidaten afhaken, simpelweg omdat ze niet kunnen komen. Met een shuttle service verlaag je deze drempel en maak je je organisatie aantrekkelijker voor een bredere groep sollicitanten.

Investeren in mobiliteit is meer dan een praktische keuze. Het is een investering in duurzame groei, inclusiviteit en een eerlijke arbeidsmarkt.

Lees hier het volledige rapport van het Planbureau voor de Leefomgeving: PLB-rapport.